UNIDAD III- LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

 3. LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuren normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden los valores al identificarse con la imposición de un propósito es decir un bien social para este grupo. Todas las empresas deben estar respaldadas de un código ético, por donde se rige todo su personal, su responsabilidad social que debe cumplir con la comunidad. También se ocupa la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en los negocios, las empresas deben de conservar su ética y garantizarla al evaluarse con códigos de ética. 

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y están dispuestas a actuar para obtener un objetivo común, las instituciones y organizaciones deben ser respetadas por un código ético por donde se rige el personal y su responsabilidad social. Un código ético es un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda persona que se encuentra dentro de la organización o institución, se refiere a los valores y principios de conducta. Hay muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos como pensamiento estratégico y de panificación empresarial, la gente piensa que panificación solo es una estrategia para el beneficio de la marca pero no ven los problemas éticos que tiene la empresa. El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios

- Código de conducta para los empleados

- Código de práctica profesional.

VIDEO-LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones.

El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más eficiente y armónica posible. Por tal motivo, cada institución tiene un código de ética en el que describen las normas que deben seguir las personas que hacen vida laboral en esta, con el objeto de no entorpecer las actividades diarias de una organización.

El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones trabajen de manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella trabajan y la comunidad se vean beneficiadas. Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura que deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y lograr los objetivos sin dañar a terceros. Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética tanto para protegerse de sus trabajadores, como para proteger a la sociedad de ciertas actividades que pudieran ser perjudiciales.

Se dice que las instituciones se deben proteger de sus trabajadores debido a que algunos pueden realizar pequeños actos que van en contra de la ética y la moral. Entre esos actos se encuentran el hurto de materiales de oficina, cables de conexión a Internet, la utilización inapropiada del Internet en el lugar de trabajo, difundir información confidencial, el incumplimiento del horario laboral, entre otros.

3.1.1 Código de ética en las instituciones y organizaciones

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar atreves de declaraciones de principio y valores, fundamentales morales y éticos dentro de la vida diaria de una organización determina los valores símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa. 

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan el sentido de los valores y principios de conducta, que es fundamentalmente en la actuación de todo tipo de actitud y entorno, en pocas palabras es un documento formal donde se obtiene valores básicos y reglas éticas de una profesión. Fortalece una cultura ética y de servicio permite reflexionar y ser solidario entre los miembros de una organización, la función de las normas de derecho y respecto a sus acciones y en los procesos de mejoramiento institucional conservando su marco legal.

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad. Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética.

En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados ​​en valores morales. Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a las áreas grises.

Las funciones de un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa, estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes. Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de conducta de todo el grupo. 

Establecen estándares, principios y reglas los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el alcance de este tipo de códigos. Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables, que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados. Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal.

Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad. Sirven como elemento disciplinario de igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones 

Las instituciones son mecanismos de orden social que ocupan normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden las voluntades sociales individuales. Se aplica por lo general en las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para la sociedad, las instituciones son unos de los principales objetivos de estudio en las ciencias sociales. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos en una organización solo hay personas capaces de comunicarse y estén dispuestas actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. 

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

---

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos.
Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa, etc